Oszd meg!

Oszd meg, mentsd el! - TurboBookmark.com

Munkanapló - A műsor látványkonyhája :)

Félkész gondolatok, naplózás (dokumentálás), jegyzetelgetés magamnak és a munkatársaimnak. Zeekrewards: www.startnap.com/zeekrewards NetSzemle: www.netszemle.hu - Hiteles személyes tapasztalatok Freeland: www.startnap.com/freeland A pizsamás vállalkozó: www.kmgl.blog.hu

Friss topikok

A legújabb videók

Nincs megjeleníthető elem

Mi mit jelent az álláshirdetésekben?

2008.04.11. 18:01 NetSzemle - Hiteles személyes tapasztalatok

1. Versenyképes fizetés
Azon versenyzünk a konkurensekkel, hogy ki fizet kevesebbet
2. Rugalmas munkaidő
55 órát dolgozol, és csak 37 és felet fizetünk ki
3. Elvárás: jó kommunikációs képesség:
Amikor a főnököd hozzád beszél, figyelmesen hallgatod, és megpróbálod kitalálni, voltaképp mit is akar
4. Nagy teherbírású alkalmazottat keresünk
Ha nyafogsz, kirúgunk!
5. Karrier-központú
Elvárjuk, hogy a legalacsonyabb beosztásban dolgozz 70 éves korodig
6. Önállóan dolgozó
A főnök nem fogja megválaszolnia kérdéseidet!
7. Kis túlóra elképzelhető
Néha minden éjszaka, néha csak minden hétvégén!
8. Változó feladatkör
Mindenki dirigálhat neked az irodában!
9. Az értékesítők nálunk önmagukat motiválják a munkára
Nem látunk el tanácsokkal, mert akkor elveszed az ügyfeleinket. Nincs alapfizetés, és a jutalékod is csak 30 napos fizetési határidővel érkezik meg.
10. Kis nyilvános szereplés előfordulhat
Ha bajban vagyunk, te nyilatkozol a médiának, és magyarázol ki minket.
11. Széleskörű ismeretekkel rendelkező munkatársat keresünk
Annak a három embernek a munkáját kell elvégezned, akik az imént mondtak fel.
12. Fontos a jó problémamegoldó képesség
A vállalatnál állandó a káosz.
Forrás.

Szólj hozzá!

Címkék: vicces

A bejegyzés trackback címe:

https://munkanaplo.blog.hu/api/trackback/id/tr96421568

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása